La CFDT a décidé de signer le dernier volet des accords sur l’emploi des jeunes concernant l’accompagnement et le maintien dans l’emploi.
La
CFDT avait insisté dans ses propositions sur le
rôle du
tuteur pour tout jeune intégrant l’entreprise et
la
valorisation de cette fonction, ainsi que sur le soutien
matériel aux jeunes. Cet accord instaure :
- Un accompagnement dès l’entrée dans l’entreprise : remise d’un livret d’accueil et désignation d’un référent ;
- La fixation dans les branches des principes d’un tutorat de qualité et lamobilisation de 15 millions du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pour la prise en charge de la formation des tuteurs ;
- L’obligation de mettre en place un tuteur pour tout contrat de professionnalisation. Il s’agit d’une revendication de longue date de la CFDT.
- La mise en place d’un dispositif exceptionnel de soutien financier pour les jeunes actifs de moins de 26 ans pour les aider à faire face aux frais matériels, de restauration, de transport, d’équipements professionnels… en mobilisant 40 millions de l’Unedic.
Les mesures obtenues depuis janvier
dans les quatre accords successifs répondent aux ambitions
de la CFDT d’apporter
des solutions concrètes aux jeunes sur les
problèmes
qu’ils rencontrent sur le marché du travail. En ce
sens,plus de 175 millions
d’euros sont mobilisés par les partenaires sociaux
en direction des jeunes.
Pour la CFDT, la question de
l’emploi des jeunes demeure d’actualité. Au-delà
de mesures de soutien à mettre en place, une
véritable
politique volontariste de la part de l’Etat et des
entreprises
est nécessaire dans ce domaine.
